پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس میزان گسستگی فرهنگ سازمانی مشارکتی ایده آل و موجود

هدف از انجام پژوهش حاضر پیش بینی رابطه تعهد سازمانی با میزان گسستگی فرهنگ سازمانی مشارکتی ایده آل و موجود می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک ملی شهرستان بهبهان بود که در سال 92-91 مشغول به کار بودند که شامل90 نفربودند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری سرشماری استفاده شده است که شامل همان 90 نفر جامعه می¬باشد. برای گردآوری داده¬ها از 3 پرسشنامه؛ پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می¬یر، پرسشنامه فرهنگ سازمانی مشارکتی ایده آل استیون شان و پرسشنامه فرهنگ مشارکتی موجود سامانی استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است.